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J'ai les bons conseils à te donner, j'ai experimenté grâce à un coach personnel très efficace, l'art de la négociation. J'ai ainsi réussi à prendre 5K€ en 18 mois sur mon salaire annuel, ce qui est beaucoup, encourageant même.
Alors d'abord, n'oublie jamais que :
- celui que tu as en face de toi va te tester, voir si tu sais négocier et dire ce que tu veux donc le principe c'est : oublie que t'as aucune chance, fonce.
- La négociation relève d'un travail de comédien, sois sûre de toi, crois dans ton discours
- A l'avance prépare tes chiffres et tes arguments dans ta tête, tu veux 35K€ demande 38 et ne descend JAMAIS au dessous de ton chiffre objectif. Trouve les arguments pour justifier ce chiffre
- Si on te refuse 15 fois de suite pour cause de salaire trop haut, baisse ton objectif
- Si il te demande si tu es motivé, retourne lui la question, s'il te veut, il paye le prix qu'il faut, sinon il n'a qu'à prendre un junior ou un stagiaire
- La négociation ne s'arrête pas au premier entretien, campe sur ta position et demande lui de réfléchir à son tour. Un entretien c'est une situation de séduction dans les deux sens.
- C'est en acceptant des salaires à chier, que tu inciteras ton boss à le refaire avec d'autres et à te démotiver en quelques mois. Donc mauvais plan.
Sinon une question : pourquoi vous parlez en K€ ? C'est quoi cette mode ? Bon si c'est la nouvelle norme en vigueur je veux bien m'adapter mais je vais vous dire : ça m'énerve. Je trouve ça ridicule.
Loulzlou, la prochaine fois j'essaierais de suivre tes conseils, un peu comme RamasseBananes mais en pire, moi j'ai demandé 2000 brut en pensant "net" dans ma tête... On dit bravo.
Terrible, ça marche à tous les coups.
J'ai pas d'appart et je me fais jamais livrer de sushis le mercredi soir, comme ça au moins....
On peut essayer de se renseigner dans la presse spécialisée, encore que je ne sois pas certain que l'on trouve suffisament d'info suivant les secteurs. Une autre méthode consiste à faire un sondage auprès des ses connaissances ayant en gros le même niveau de diplome, et bossant dans le même secteur, avec une expérience pro similaire. Les camarades de promo remplissent très bien cette tâche :).
Une fois que tu as une idée de ce qui se pratique niveau salaire pour quelqu'un comme toi, décide de ton plancher en dessous duquel tu ne déscendras pas, en te faisant plaisir un petit peu :). Ensuite tu rajoutes 10 ou 15% et c'est ce chiffre que tu vas demander, histoire que tu puisses déscendre un peu.
En effet, il est bon d'avoir préparé tous les chiffres (le fameux k€ annuel brut, mensuel brut, mensuel net) pour ne pas te faire piéger si le renard d'en face tente de te déstabiliser, n'oublions pas qu'il est expert. Bien sur n'accèptespas en dessous de ton salaire actuel. C'est d'ailleurs un argument très valable : tu ne vas pas changer de boite (changer de boite demande de l'énergie pour s'adapter à tout) sans une contrepartie salariale, au contraire.
Le moment délicat reste lorsque le roublard d'en face te dira qu'il en a 5 des comme toi, pour 20% moins cher. C'est à ce moment que tu lui expliques que tu n'es pas comme les autres.
Enfin, même si ce sujet a tendance à être tabou par chez nous, l'entretien d'embauche est LE moment ou il faut en parler sans aucune retenue, car il va décider de ton salaire pour l'année à venir généralement, parfois plus. De toutes facons tu es là pour parler argent. Quant à la question de savoir si l'intérêt que tu vois dans le projet peut remplacer un bon salaire, NON bien entendu. La meilleure motivation du monde sera cassée après quelques mois si tu n'es pas satisfaite de ton salaire.
Bref ne lache rien, au moins au début. Bien sur, si la situation se coince et que les entretiens ratés s'enchainent, il faut penser à s'assouplir un peu, mais il faut commencer à fond !
Bonne chance !
- Demande plus (je demande toujours plus),
- Justifie : années d'expérience, personnalité formidable, et puis bon, quand même, on vaut ça,
- Laisse la personne réfléchir,
- Ne descends pas en-dessous de son prix "de raison". Sinon tu savonnes la pente pour ceux qui passent derrière. Alors que si tu pars la tête haute, ceux qui arrivent après toi auront un poids de plus dans leur discussion.
- Mary Lane
- Topic author
+ 1
C'est jamais facile de négocier son salaire... surtout quand on est tout neuf sur le marché :)
- Thomas Grange
- Ulule team
Next step : de l'art de négocier son augmentation ?
- Mary Lane
- Topic author
- Mary Lane
- Topic author
je dois donner ma réponse jeudi sachant qu'il m'a dit " il peut y avoir des aller retour"...( = je peux demander un peu plus, ça veut dire, je pense ?)
- Mary Lane
- Topic author
je dois donner ma réponse jeudi sachant qu'il m'a dit " il peut y avoir des aller retour"...( = je peux demander un peu plus, ça veut dire, je pense ?)
Supers conseils ! J'en ajoute un : pour négocier son salaire, le timing est crucial ! Evitez de demander une augmentation juste au moment où un gros client vient de vous lâcher. A contrario : les commandes affluent, votre boss s'apprête à partir pour un super week-end de golf dans le sud de l'Espagne... profitez-en ! : )
Lao Tseu a dit : "Si ton patron fait du golf dans le sud de l'Espagne, change de patron. Ou demande une GROSSE augmentation"
> "Si ton patron fait du golf dans le sud de l'Espagne, change de patron. Ou demande une GROSSE augmentation"
: )
C'est vrai que tant qu'à faire, autant trouver un patron durable (ça n'est pas toujours ceux qui payent le mieux mais il faut être cohérent !)
Bonjour,
Je suis journaliste et je travaille sur la question de la négociation salariale. Je cherche à savoir comment les uns et les autres négocient leur salaire ? S'ils arrivent à leurs fins ? Des anecdotes ...
Connaissez-vous des personnes susceptibles de m'en parler ?
Il s'agit d'en discuter au téléphone pour m'aider à avancer dans mon travail, voir témoigner en direct dans l'émission du jeudi 5 Novembre entre 16h et 17h.
N'hésitez pas à me contacter pour en parler : [email protected]
Cordialement,
Margot Perrier,
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